価値共創 〜北陸の確かな未来を地域とともに創造する〜

SEMINAR & LECTUREセミナー・講演会

若手社員をやめさせない!
~部下を理解し、人間味あふれる「実力」と「魅力」のある上司になる~

管理職の自分磨きと部下育成

新企画 金沢オンライン 管理職経営者・経営幹部
日 時 2021年8月26日(木) 9:30~16:30
場 所 石川県地場産業振興センター 第13研修室
各受講企業またはご自宅にて(Web会議システムZOOMを使用)
対 象 管理職、経営幹部、部下を持つリーダーの方
定 員 金沢会場:20名 オンライン:20名
参加費 賛助会員(1名):19,800円、非会員(1名):39,600円
講 師 株式会社ヒューマンブレインアソシエイツ
上席シニアコンサルタント 稲垣 正己氏

多大な労力とコストを費やして、ようやく採用できた新入社員の3割が3年以内に退職してしまいます。またコロナ禍で新社会人となった新入社員は、入社するなりリモートワークになったり、社員同士の食事会が禁止となったり、社内のコミュニケーション不足に不安を募らせ、転職・退職を考える人が増えているとも聞きます。人材確保がますます困難になる昨今、新人・若手社員の退職防止は喫緊の課題です。企業の今後を担う彼らを簡単に辞めさせないためには、企業の風土づくりと採用後の上司からの働きかけが大変重要です。
本セミナーでは、今どきの若手社員の考え方・行動様式を理解し、当人のタイプに合った対応、当人のキャリアを第一に考えた部下育成による「若手社員の定着」「モチベーションの向上」を図り、実力と魅力ある上司となるべく「管理職の自分磨き」についても一緒に考えていきます。管理職をはじめ、経営幹部の方にもぜひおすすめいたします。

セミナー内容

1.今どきの若手社員の特徴は?
・プライベートと仕事を両立する自分ファースト志向
・積極的に見せているが実は受け身
2.若手社員から見られている自分を理解してしているか?
・人間味溢れる「実力」と「魅力」のある上司(IQ・EQ)
・上司が自分のキャリアを真剣に考えて行動することの意味
・若手社員の報連相を本当に聴いているか?(聴き方のクセを知る)
3.職場の若手社員のことを本当に理解しているか?
・職場の若手社員はどんなタイプなのか読み取る洞察力
・職場の若手社員に対して効果的な対応の仕方(上司としての影響力)
・職場の若手社員へのタイプ別モチベーションアップの言葉の理解
・上司である自分と若手社員の相性(タイプの違い)
4.部下育成が定着とモチベーションアップを生む
・率先垂範と仕事の割り当て
・若手社員への興味関心