SEMINAR & LECTUREセミナー・講演会

多大な労力とコストを費やして、ようやく採用できた新入社員の3割が3年以内に退職してしまいます。またコロナ禍で新社会人となった新入社員は、入社するなりリモートワークになったり、社員同士の食事会が禁止となったり、社内のコミュニケーション不足に不安を募らせ、転職・退職を考える人が増えているとも聞きます。人材確保がますます困難になる昨今、新人・若手社員の退職防止は喫緊の課題です。企業の今後を担う彼らを簡単に辞めさせないためには、企業の風土づくりと採用後の上司からの働きかけが大変重要です。
本セミナーでは、今どきの若手社員の考え方・行動様式を理解し、当人のタイプに合った対応、当人のキャリアを第一に考えた部下育成による「若手社員の定着」「モチベーションの向上」を図り、実力と魅力ある上司となるべく「管理職の自分磨き」についても一緒に考えていきます。管理職をはじめ、経営幹部の方にもぜひおすすめいたします。