知っておくべき雇用に関するルールの重点ポイントをわかり易く解説
採用から退職までの法律知識と労働法・労務管理の基礎知識
| 日 時 | 2022年4月19日(火) 9:30～16:30 |
|---|---|
| 場 所 | 各受講企業またはご自宅にて（Web会議システムZoomを使用） |
| 対 象 | 人事・総務担当者、管理職、経営者・経営幹部の方 |
| 定 員 | オンライン：40名 |
| 参加費 | 賛助会員(1名)：23,100円、非会員(1名)：42,900円 |
| 講 師 | 千葉総合法律事務所 所長 弁護士 千葉 博氏 |
働き方改革が提唱される中、労働者が安心して安全に働くことができ、企業活動を円滑に行えるようにするには、各企業が労働関連法令の内容を正しく理解し、遵守することが必要です。職場で必要な労働関連の法律は労働基準法をはじめ数多くあります。
このセミナーでは、人事担当者の方が直面する労務トラブルや、採用・入社から退職まで労働者や現場管理職がそれぞれの場面で必要となる条文について解説します。1 日で労働基準法の基礎をしっかり理解でき、無用な労働関連トラブルを回避するための要点をたくさんの事例を使ってわかりやすく紹介するお勧めの講座です。
セミナー内容
１．労働基準法とは
1．労働基準法とはいかなる法律か
2．監督行政機関である労働基準監督署の動向
２．労働契約の締結における注意点
1．労働者募集時の問題点
2．労働契約の期間
改正労働契約法による有期雇用者保護
「無期転換ルール」の特例法
3．労働条件の明示
4．採用内定の法的性質と内定取消しトラブル
5．試用期間の法的性質と本採用拒否の可否
6．身元保証人はあてにできるか
３．賃金・賞与・退職金の諸問題
1．労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
2．賃金
3．賞与に関する諸問題
4．退職金に関する諸問題
４．労働時間、休日・休暇、年次有給休暇
1．労働時間とは
2．時間外労働に関する規制
3．休日・休暇
4．年次有給休暇
5．未払い賃金請求訴訟のトレンドとは
５．労働契約の変更・解消
1．退職、解雇、雇止め、定年
2．退職をめぐる問題
3．解雇をめぐる問題
4．雇止めをめぐる問題
5．定年をめぐる問題
70歳までの就業機会確保を企業の努力義務に
６．人事と懲戒の実務
1．人事異動の方法
2．配置転換の規制
3．出向の規制
4．転籍の規制
5．懲戒
＜参考＞セクハラ・パワハラ問題
1．セクハラの法規制
2．セクハラの民事・刑事責任
3．パワハラにならないための注意点
キーワード
前回の受講者の声
・自分の会社の問題点と照らし合わせながら聞くことができた。 いくつか思うところがあったので、上司に相談したいと思いました。
・これまでこういう場合はどうなんだろうとあやふやだった部分がクリアされる内容が多く、今後の労務管理をするなかで自信につながる講座になりました。事例など交え分かりやすい講座でした。ありがとうございました。
・レジュメを最初見たときは難しそうだと感じたが、説明が大変わかりやすく、すんなり頭に入ってきました。講習を受けれてよかったです。 お話を聞いて、弊社の労務体制でも少し問題になりそうな点が見つかったので、上司にも内容を伝え改善していきたいと感じています。 本日は有意義なお時間をありがとうございました。