仕事の進め方に工夫はありますか？
自身のキャリアを気づくためのコツを伝授
女性リーダーキャリアアップセミナー
| 日 時 | 2023年12月15日(金) 9：30～16：30 |
|---|---|
| 場 所 | 一般財団法人北陸経済研究所 ４Ｆセミナールーム 各受講企業またはご自宅にて（Ｗｅｂミーティングシステム「Zoom」を使用） |
| 対 象 | 中堅女性社員、女性リーダー層、女性リーダー候補の方 |
| 定 員 | 富山会場：20名 オンライン：20名 |
| 参加費 | 賛助会員(1名)：18,700円、非会員(1名)：38,500円 |
| 講 師 | Edu．ANNEX 代表 池田 稔子 氏 |
人口減少・ダイバーシティ化などの様々な社会環境変化の中、女性の力が不可欠な時代です。
３年間に及ぶコロナも明け、ニューノーマルの定着を目指す中、どのように仕事と向き合っているでしょうか。仕事の進め方に工夫はあるでしょうか。
アフターコロナにおいての働き方改革やDX を推進させるためには、組織においての女性リーダーが重要な戦力になります。女性ならではの特徴を活かしつつ、自身のキャリアップも構築したいものです。これからは組織に自身のキャリアを委ねるのではなく、個人が主体的に自身のキャリアを自律させていく時代と言えます。仕事へのちょっとした意識の差が成長の差、モチベーションの差に発展していきます。
本セミナーでは、組織の中での立場、個人としてのキャリア両方に目を向けて、“脱・働かされ感” を目指します。また、他社の女性リーダーの方々との交流を通して、相互啓発し合い、新たな気づきを得てはいかがでしょうか。
セミナー内容
はじめに
1. セミナーの目的と目指す効果
2. 会社の高い期待に応える
3. 仕事の進め方に工夫はあるか？
4. 情報交流の場を活かす 【グループワーク】
【1】我々女性を取り巻く社会環境の変化
1. 就業状況の変化
2. 女性の働き方の現状
3. ダイバーシティとは？
4. 各企業が取り組み出していること
5. 今の現状は？ 【ディスカッション】
6. 職場の3 大ストレス
【2】キャリアとは何か？
1. キャリアとは何か？ 【ディスカッション】
2. キャリアの定義
3. キャリア形成に必要な3 要素の変遷
4. キャリアの4 つの側面
【3】 これからの女性リーダーに求められる役割期待
1. 周囲からの期待や役割について考える 【ディスカッション】
2. 4 つの役割期待を果たす
3. エンプロイアビリティが自己成長のカギ！
4. これからの時代に必要な「モノ改善」と「ヒト改善」
5. 役割期待に応えるためにできること 【ディスカッション】
【4】≪モノ改善≫仕事の効率化を進めるための「業務改善」
1. 改革と改善の違い
2. 改善の定義
3. 生産性を意識した仕事の進め方 【グループワーク】
4. 改善の3 ステップ
5.《 着眼》業務のムダ 【個人ワーク】
6.《 着想》業務改善のアイデア出し 【グループワーク】
7.《 着手》成果の検証
【5】≪ヒト改善≫最強のチームで働くための「コミュニケーション改善」
1. 組織とは異質な「ジンザイ」の集合体である【 グループワーク】
2. コミュニケーションのギャップはなぜ起こるのか？
3. 価値観が違うという前提で生きていない日本人
4. リーダーシップとは？
5. チーム活性化の3 要素
6. リーダーシップとフォロワーシップの相乗効果【ディスカッション】
7. 周囲を巻き込むこと
最後に
1. 視座・視野・視点を研ぎ澄まそう！
2. まとめ
キーワード
前回の受講者の声
・普段仕事をしているときには意識していなかったことに気付かされた。ディスカッションの中で他の参加者様との価値観の差を感じられたことも非常に刺激になった。後輩に対してきちんとフォロワーシップを得られるよう意識して指導していきたい
・他人への理解。自分の振る舞いで相手の対応も変わるので、相手がどういう思考なのかを把握し、自分はどうしたいのかを明確にすることで、仕事の成果も変わるので、これから研修で学んだことをいかしていきたい
・グループワークを通して違う職場、違う業務内容であっても、同じような悩みや意見があると分かり、とてもよかった
・リーダーシップとフォロワーシップの両方の視点から物事を考えてコミュニケーションを図ることが、円滑な業務遂行につながることを改めて意識することができた