～ モチベーションアップ・生産性向上・定着率アップに効く ～
職場とメンバーが「大好き」になる風土づくり
| 日 時 | 2024年8月22日(木) 9:30～16:30 |
|---|---|
| 場 所 | 一般財団法人北陸経済研究所 ４Ｆセミナールーム 各受講企業またはご自宅にて（Ｗｅｂミーティングシステム「Zoom」を使用） |
| 対 象 | 階層にかかわらず全ての働く方、人事・総務担当者 |
| 定 員 | 富山会場：20名 オンライン：20名 |
| 参加費 | 賛助会員(1名)：18,700円、非会員(1名)：38,500円 |
| 講 師 | 株式会社 はれぼし 代表取締役 三宅 哲之氏 |
働きやすい職場、働きがいのある職場では、従業員は仕事に愛着を持ちやすく、お客様や企業に貢献したいという気持ちが湧き、モチベーションも高まります。モチベーショが向上することで高い集中力を発揮し、作業の効率化、スキルアップにより生産性の向上にもつながります。
働きやすい職場とは、人間関係はもちろん、風通しの良い雰囲気を感じることで、不満が少なく、安心して働ける環境と言えます。困った時すぐに相談できる職場の雰囲気や、誰かを頼れる安心感は、従業員の離職率を下げることにも効果的です。
本セミナーでは、働きやすい職場環境と、自身の居場所としての働きがいのある職場をつくるコミュニケーション手法を、グループワークと体験談を交えてお伝えします。まずはご自身から働きがいのある職場を目指してみませんか。
セミナー内容
（１）スタートラインに立とう！今ある自分、周囲を知る
・これまでの自分の人生をふり返る（ワーク）
（２）忘れちゃいけない！コロナ禍経験を元気に変える方法
・変化を取り入れて、変化から学ぶ
（３）自分× 会社× お客さま＝成長の法則
（４）明日からできる！相手とわかり合う「３つのきく」メソッド
・コミュニケーションスキル
（５）そうだったのか！人生の背景を共有する（グループワーク）
・生い立ち×経験×価値観を混ぜ合わせる認め合い・成長の化学反応
（６）心理的安全性をコミュニティ発想でつくる事例体験談
・安心・安全な場で心のコンディションを整える
（７）個人と組織で真のチームを育てる
（８）やりがいとたのしさをつくる３つのキーワード
キーワード
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③オンライン受講の際は、カメラは常時オンでお願いします。テキスト等の資料はメールで送る場合がございますので、事前に印刷してお手元にご用意いただきますようお願いいたします。
④セミナーは記録用にレコーディングをする場合がございます。場面によっては、受講者が映る可能性がございますので、ご了承ください。
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