中堅社員に求められる役割とスキル
| 日 時 | 2025年6月10日(火) 9:30～16:30 |
|---|---|
| 場 所 | 石川県地場産業振興センター 第6研修室（本館） ※本研修は会場のみで開催します |
| 対 象 | 中堅社員 |
| 定 員 | 金沢会場：30名 |
| 参加費 | 賛助会員(1名)：19,800円、非会員(1名)：39,600円 |
| 講 師 | 株式会社マネジメント・ラーニング 代表取締役 久保田 康司氏 |
セミナー内容
1. 中堅社員に求められているものは何か
①そもそも中堅社員とはどういう意味か
②中堅社員に求められる役割
③中堅社員に求められるスキル
④自分に求められるスキルとは【個人ワーク】
2. 中堅社員に必要な力Ⅰ 「上司補佐力」
①上司を補佐するとは何をすることか【グループワーク】
②上司はあなたにどんな不満を持っているのか
③フォロワーシップとは何か
④上司をサポートする5 つの関わり方【個人ワーク・グループワーク】
⑤日本におけるフォロワーシップ
3. 中堅社員に必要な力Ⅱ 「チームワークを生み出すリーダーシップ」
①良いチームとは
②チームワークを発揮する【グループワーク】
③心理的安全を確保する
④部下の不安を取り除く
⑤リーダーシップを発揮するとは
4. 中堅社員に必要な力Ⅲ 「 部下育成力」
①部下育成と部下指導の違い
②部下育成とは何をすることか
③具体的な育成方法～ティーチング
④部下育成に必須のコーチング
⑤ティーチングとコーチングの違い【グループワーク】
5. 中堅社員に必要な力Ⅳ「 部下を動機づける力」
①褒めると叱るで部下を動機づける
②叱るとはどういうことか
③パワハラにならない理性的な叱り方【グループワーク】
④褒めるとはどういうことか
⑤甘えにならない合理的な褒め方【グループワーク】
6. まとめ
～輝かしい会社人生を送るために～
キーワード
前回の受講者の声
・講師の方がわかりやすく、グループワークも多かったので理解しやすかった。
・ティーチングとコーチングは職場で意識したことがなかったため難しかった。
・改めて自分自身の在り方を学べる良い機会でした。 要点がわかりやすく、自身でメモとる欄もあり、集中できました。
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