価値共創 〜北陸の確かな未来を地域とともに創造する〜

SEMINAR & LECTUREセミナー・講演会

社外担任が、会社と新入・若手社員の橋渡しになり、コミュニケーション不足・認識不足を解消します

【新入・若手社員のための社外担任プログラム】

新企画 緊急開催 富山金沢小松福井オンライン 新入社員若手・中堅社員経営者・経営幹部
日 時 2022年3月31日(木)まで、随時プログラムをスタートできます。プログラムの開始時期はお打ち合わせにてご相談ください。 
講 師 株式会社ポールスターコミュニケーションズ
代表取締役 北 宏志氏

社外担任プログラム5つのメリット
①適切なコーチングを行い、仕事へのモチベーションが高まる
②PDCA を回せるようになり、社風にあった行動ができる
③社内では言いにくい悩みを聞くことで、離職率を下げる
④社内メンターを育てられる(コーチングスキルを伝授)
⑤コミュニケーションが活性化し、関係性が改善される

セミナー内容

社外担任プログラム3つの内容

①オンライングループコーチング
月に1 回、約1 時間程度の時間で新入・若手社員様に向けたコーチングをオンラインで行います。
アプリケーションはZoomを使用いたします。企業理念や社風に沿った目標・行動設定の仕方を身につけることができます。
②経営者・人事担当者とのミーティング
オンライングループコーチングでヒアリングした新入社員様の悩みや疑問点、課題を経営者・人事担当者にお伝えします。
そして、経営者・人事担当者側の考え方をうかがい、次回の新入社員・若手社員様向けのオンライングループコーチングの方向性を決定する場です。
③社内メンターの育成
1on1 を基盤とした傾聴スキルやコーチングスキルを身につけていただき、メンター制度を内製化していくご支援をさせていただきます。
コーチングのプロがコーチングの技術をわかりやすくお伝えします。

キーワード

お問い合わせは、北陸経済研究所 担当:南保まで電話またはメールでお願いいたします。
℡:076-433-1134
e-mail:nanbo@hokukei.or.jp