多様な働き方が認められる時代の自律的キャリアを考える
女性社員キャリアデザインセミナー
| 日 時 | 2024年7月18日(木) 9:30～16:30 |
|---|---|
| 場 所 | 福井商工会議所 会議室D 各受講企業またはご自宅にて（Ｗｅｂミーティングシステム「Zoom」を使用） |
| 対 象 | 女性社員の方 |
| 定 員 | 福井会場：20名 オンライン：20名 |
| 参加費 | 賛助会員(1名)：18,700円、非会員(1名)：38,500円 |
| 講 師 | 株式会社ビジネスプラスサポート 人財育成プロデューサー 藤井 由香里氏 |
●多様な働き方が認められる昨今、企業の従業員キャリア開発支援は最重要課題であり、特に女性社員にはポテンシャルを最大限に引き出し、リーダーシップを発揮して活躍してもらいたいと考えています。しかし社会的役割の中で、まだまだ女性がライフイベントにより働き方や生活が左右されています。自分の強み、やりがいや幸福がいつどのような時に感じられるのかなど、自己をしっかり認識しておくことが必要不可欠です。どのような環境でも自身の可能性を最大限に引き出すため、人的ネットワークを積極的に構築し、能力開発に取り組み、自らの機会を創出していく戦略を検討していきます。
●本セミナーでは、ワークや参加者間の交流を通して、なりたい姿・ありたい姿を明確にしていきます。自律的キャリアの考えや方法を学ぶことで、未来の私がより幸福になるための最初の一歩を踏み出しましょう。
セミナー内容
【１】自分らしく働くキャリアデザイン
1. 「キャリア」とは
2. 私たちはキャリアデザインの時代を生きている
3. キャリア開発の定義
4. 心理的成功を言葉にする（４L チェック）
5. 自律的キャリアを実現するために
【２】自己理解を深める
1. 自己理解の大切さ
2. 入社してからの経験を振り返る 【個人ワーク】
①仕事経験（成功体験・失敗体験）の棚卸し
②身につけた能力、スキル
③満足度が高い時・低い時
3. 自分の大切にしている価値観を明確にする
【３】私たちを取り巻く環境を考える
1. 主体的キャリア形成が求められる時代
2. 環境変化認識
・社会環境の変化
・組織の変化
・個人の働き方の変化
3. 今の時代を意味づける
【４】個人と組織のより良い関係性をつくる コミュニケーション
1. アサーティブネスの精神を身につける
2. キャリアは個人と組織の関係性の中でつくられる
3. アサーティブ度チェック
4. 対人関係の３つのスタイルとライフポジション
5. アサーティブ権を自分の中に取り入れる
6. アサーティブコミュニケーションのスキル
【5】具体的目標設定とキャリアデザインを描く
1. 3S 分析（自己・状況・社会）
2. 上長面談を想定したGROW モデルの活用
3. キャリアデザインシートの作成
～ 1・3・5 年後のビジョン～
キーワード
前回の受講者の声
・子育てをしながらの時短勤務中で、先生との状況が近く、共感できる点が多く、ためになりました。 他社の方とのグループワークも楽しかったです。
・自分のことを振り返る機会もなかなか無かったので、良い機会になりました。ほかの参加者の方も積極的に発言してくださり、良い刺激を頂きました。
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④セミナーは記録用にレコーディングをする場合がございます。場面によっては、受講者が映る可能性がございますので、ご了承ください。
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