～人事労務担当者に必要な法的基礎知識を1日でコンパクトに解説～
1日でしっかり理解する「労働基準法の基礎知識」
| 日 時 | 2024年8月27日(火) 9:30～16:30 |
|---|---|
| 場 所 | 各受講企業またはご自宅にて（Ｗｅｂミーティングシステム「Zoom」を使用） |
| 対 象 | 人事・総務・労務担当者の方、経営者・経営幹部の方 |
| 定 員 | オンライン：30名 |
| 参加費 | 賛助会員(1名)：23,100円、非会員(1名)：42,900円 |
| 講 師 | 内幸町国際総合法律事務所 代表パートナー 弁護士 千葉 博氏 |
●雇用環境や労働者の意識、働き方が大きく変わる中、人事・労務関連の問題はますます増加、かつ複雑になっています。
そのような状況の中、職場で必要な労働関連の法律の中で、最も重要なのが『労働基準法』です。
●本講座では、採用・入社から退職まで労働者や人事労務担当者・現場管理職にそれぞれの場面で必要となる条文・通達・判例等について解説します。1 日で労働基準法の基礎をしっかり理解でき、初めて法律に触れる方や人事担当者として初任の方、初任管理職の方々にお勧めの講座です。
【本講座のポイント】 ①労基法をはじめとした労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べます
②実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かります
③実務上重要な判例と実務対応上の注意点が把握できます
セミナー内容
Ⅰ 労働基準法とは
1．労働基準法とはいかなる法律か
2．監督行政機関である労働基準監督署の動向
Ⅱ 労働契約の締結における注意点
1．労働契約の期間
2．労働条件明示
3．採用内定の法的性質と内定取消トラブル
4．試用期間の法的性質と本採用拒否
5．身元保証の効力
Ⅲ 賃金・賞与・退職金の諸問題
1．労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
2．賃金
3．賞与に関する諸問題
4．退職金に関する諸問題
Ⅳ 労働時間、休日・休暇、年次有給休暇
1．労働時間とは
2．時間外労働に関する規制
3．休日・休暇
4．年次有給休暇
5．未払い賃金請求のトレンドとは
Ⅴ 労働契約の変更・解消
1．退職、解雇、雇止め、定年
2．退職をめぐる問題
3．解雇をめぐる問題
4．雇止めをめぐる問題
5．定年の法改正・・・定年70歳時代へ
Ⅵ 人事と懲戒の実務
1．人事異動の方法
2．配置転換の規制
3．出向の規制
4．転籍の規制
5．懲戒
＜参考＞セクハラ・パワハラ問題
1．セクハラの法規制
2．パワハラの法律上の定義は
3．パワハラにならないための注意点
キーワード
【お申し込みにあたって】
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