社員の定着率向上とモチベーション・パフォーマンスアップを目指す！
【新入・若手社員のための社外担任プログラム】
| 日 時 | 2024年3月31日(日)まで、随時プログラムをスタートできます。プログラムの開始時期はお打ち合わせにてご相談ください。 |
|---|---|
| 講 師 | 株式会社ポールスターコミュニケーションズ 代表取締役 北 宏志氏 |
社外担任が会社と新入・若手社員の橋渡し
コミュニケーション不足・認識不足を解消します!
プログラム５つのメリット
①社会人としての基礎力を醸成するための適切なコーチングを行い、主体性や実行力を身に付けることができる
②社長の思いや会社の方針を社外担任を通して伝えることで、自分の役割や立場を認識して行動できるようになる
③社内では言いにくい悩みを聞くことで、離職の原因の芽を早期に摘み取ることができる
④同期や上司・先輩とのコミュニケーションを増やし、人間関係の改善・活性化を図ることができる
⑤必要なビジネススキルの習得を支援し、新入・若手社員自身が自ら成長することができる
セミナー内容
社外担任プログラム4つの内容
①オンライン学習
13 のテーマに基づいたオンラインでの研修動画プログラムで社会人としての基礎を学びます。
②オンライングループコーチング
・月に1 回、約１時間程度の時間で新入・若手社員様に向けたコーチングをオンラインで行います。
・アプリケーションはZoom を使用いたします。
・企業理念や社風に沿った目標・行動設定の仕方を身に付けることができます。
③フォローアップ
・社内では言いにくい悩みの相談など、新入・若手社員様に寄り添ったフォローアップを行います。
④経営者・人事担当者とのミーティング
オンライングループコーチングでヒアリングした新入社員様の悩みや疑問点、課題を経営者・人事担当者様にお伝えします。さらに経営者・人事担当者様側の考え方を伺い、次回の新入・若手社員様向けのオンライングループコーチングの方向性を決定するミーティングを行います。
キーワード
お問い合わせは、北陸経済研究所 担当：南保まで電話またはメールでお願いいたします。
℡：076-433-1134
e-mail：nanbo@hokukei.or.jp